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河北供應(yīng)螺旋鋼管廠家直銷

日期:2020-04-29

眾多的厚壁螺旋鋼管企業(yè)都是從小逐步壯大起來的,在成長壯大的過程中,通常是先有崗位,而后才逐步通過各種渠道引進人才的。人才的如何使用很大程度上取決于這個企業(yè)的老總的經(jīng)營風(fēng)格。大致可以分為兩類:

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第二類是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是積極進取型。他們很多也是從最基層的業(yè)務(wù)員做起,但他們能在企業(yè)發(fā)展的過程中,隨時調(diào)整自己在企業(yè)的角色,明白自己的工作重點將隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大而發(fā)生變化。

這類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想開放、善于學(xué)習(xí),他們或者能引進職業(yè)化的管理型人才管理公司,或者大膽使用敢于與老板碰撞但又有真知灼見的人。因為這類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白一個人的精力是有限的,他只能是企業(yè)發(fā)展壯大過程中的掌舵人而不是劃漿之人。他們絕不任人惟親,而是以能力論獎罰,他們完善的績效考核制度和優(yōu)秀的企業(yè)文化將是吸引和留住人才的根本因素。

在人才的使用過程中,他們能用人所長,避用其短,以便充分發(fā)揮各自主體在企業(yè)組織中的優(yōu)勢和能力,只有這樣的組織才最具競爭力。 與之相比,前一類型的企業(yè)老板的做法就像是造就了參差不齊的水桶,盡管水桶高高矗立,但處在很低位置上的短板還是瀉了他的底蘊。此類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只會用“機會效益”去應(yīng)對,掩蓋組織長期問題。

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